מה שונה בפנסיה תקציבית לעומת פנסיה צוברת חדשה?
עובדי מדינה אשר התחילו לעבוד לפני שנת 1995 או הצטרפו לקבע עד תחילת שנות ה-2000 זכאים לפנסיה תקציבית. זוהי תוכנית פנסיונית מועדפת המשולמת במלואה על ידי המדינה, כאשר חלק העובד קטן משמעותית ועומד על 2% בלבד מהשכר המבוטח במקום 6% בפנסיות החדשות. בנוסף, בכל שנה העובדים צוברים 2% מהשכר הקובע, כשהתשלום המקסימלי יכול להגיע ל-70% מהשכר הקובע. לדוגמה, עובד שצבר 35 שנות שירות והשכר הקובע שלו הוא 20,000 ש"ח לחודש, הוא יקבל פנסיה חודשית של 14,000 ש"ח.
לפנסיה התקציבית יתרון נוסף לקראת פרישה – בקרן פנסיה תקציבית אין כספי פיצויים בהגדרה, ולכן במקרים מסויימים ניתן להוון (לפדות) כספים קצבתיים אחרים מקופת גמל או קרן פנסיה ללא מס בהגיעכם לגיל הזכאות (יש לבצע זאת כחלק מייעוץ פרישה).
הפנסיה התקציבית מספקת יציבות וביטחון כלכלי, שכן היא אינה תלויה בתשואות שוק ההון ואינה כפופה לשינויים במדיניות הפנסיונית כמו הפנסיה הצוברת, מה שמאפשר תכנון פיננסי ארוך טווח.
ייעוץ פנסיוני מקצועי יסייע לכם להבין את המורכבויות, לזהות נקודות חוזקה וחולשה של תוכנית הפרישה, לנצל את הטבות המס, ולייצר עבורכם תוכנית הוליסטית המותאמת אישית לצרכים האישיים והיעדים הפיננסיים שלכם.